美科技巨头砸重金争抢稀缺AI人才

随着人工智能领域(lǐngyù)竞争日益激烈，美国科技巨头们正不惜重金争夺人才。据(jù)美国CNBC网站18日报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格(bógé)近期大举招兵买马(zhāobīngmǎimǎ)，甚至向OpenAI和谷歌DeepMind的研究人员提供1亿美元(yìměiyuán)的签约奖金，以换取他们跳槽。这一消息迅速引发业界广泛讨论。 据报道，扎克(zhākè)伯格正亲自为其“超级智能”AI实验室组建顶尖团队(tuánduì)。知情人士向CNBC透露(tòulù)，扎克伯格对(duì)Meta在AI领域的地位深感不满(bùmǎn)，愿为顶级人才投入(tóurù)数十亿美元。上周Meta宣布斥资143亿美元收购Scale AI公司49%股份以推进其AI战略。Scale AI公司创始人亚历山大·王将携部分成员加入Meta。根据彭博社的一份报告，Meta最近还挖了其他顶尖人才，包括谷歌人工智能研究(yánjiū)实验室DeepMind的首席(shǒuxí)研究员杰克·雷。 “扎克伯格开始(kāishǐ)向我们(wǒmen)团队中的(de)很多人开出巨额报价。”OpenAI首席执行官奥尔特曼在其兄弟主持的播客(bōkè)节目“Uncapped”中表示，Meta这种提供高额预付保障性薪酬(xīnchóu)的策略，无助于建立(jiànlì)企业竞争文化，反而会分散实际工作注意力(zhùyìlì)。他补充道，“现在有很多企业宣称‘我们要复制OpenAI的模式’，但这根本行不通。你永远在追赶竞争对手的过去时，无法培育真正的创新文化土壤。” 不过，重金收购初创企业及相关团队成员在AI领域早已司空见惯。“硅谷(guīgǔ)主导的(de)人工智能竞争正在开辟一个新赛道：超级明星研究人员。”路透社(lùtòushè)此前报道称，因AI领域人才相对稀缺(xīquē)，美国硅谷多家企业正以年薪千万美元计争抢人才。十几位参与(cānyù)招聘的人工智能研究人员表示，虽然争相吸引顶尖(dǐngjiān)人才一直是科技行业的趋势，但(dàn)自ChatGPT推出以来，该领域的招聘激烈程度已升级至“运动员竞技水平”。 奥尔特曼2023年曾在社交媒体提及(tíjí)业内一条长期准则，即最优秀的(de)软件工程师专业水平可能是(shì)一般工程师水平的10倍，而在人工智能领域，最优秀研究员的专业水平可能是研究员平均水平的1万倍。这样的优秀研究员通常(tōngcháng)被称作“个人贡献者”，意指他们的工作足以让一家企业成功(chénggōng)或毁灭。 “这充分表明人工智能人才之争已经变得(biàndé)十分激烈。”美国纳斯达克网站一篇文章(wénzhāng)中指出(zhǐchū)，这些天价薪酬(xīnchóu)和战略性“收购式招聘”，揭示了AI繁荣背后的新现实：行业主导地位之争已不仅关乎数据中心规模或芯片性能，更演变成一场全球范围内不惜血本争夺稀缺人才的竞赛，旨在招揽(zhāolǎn)和留住那些掌握前沿模型构建能力的稀缺人才群体。 对外经济贸易大学国家(guójiā)安全(ānquán)与治理研究院研究员梁怀新19日接受《环球时报》记者采访(cǎifǎng)时分析称，可以从两个维度来看当前美国AI人才领域的竞争：首先，行业确实面临明显的人才缺口，尤其是具备创新能力的顶尖AI人才更为稀缺，这种供需失衡直接导致(dǎozhì)了美国科技巨头之间激烈的人才争夺现象；其次，这种人才竞争本质上反映了产业格局(géjú)的深层博弈。各大企业通过战略性吸纳高端人才，旨在构建自身(zìshēn)的核心(héxīn)竞争力，从而在行业竞争中占据主导地位。 值得(zhíde)关注的(de)是(shì)，近段时间以来，美国联邦政府的移民政策(zhèngcè)正在使美国AI人才系统承压。“恐慌情绪蔓延：AI移民人才担忧美国签证制度让自己的处境变得更糟。”《财富》杂志以此(yǐcǐ)为题报道了这一群体面临的现实处境：美国长期以来依赖移民人才推动科技创新，尤其在人工智能等前沿领域(lǐngyù)。根据美国国家科学基金会2021年的一项研究，超过一半(yíbàn)的计算机和数学(shùxué)科学家以及(yǐjí)工程师的博士学位持有者并非在美国出生；根据美国政策国家基金会2023年的一份报告，65%的顶尖美国人工智能公司是由移民创立或参与(cānyù)创立的。业内人士分析认为，随着美国移民政策持续收紧，其AI人才培养格局或将重塑，科技巨头间的人才争夺战势必进一步升级。